员工可以与同一家公司签署劳动合同和劳务合同吗？

不可以。

一、劳动合同和劳务合同具有很大的不同，主要区别如下:

1、调整的法律关系不同，劳动合同主要是劳动关系，而劳务合同属于劳务关系，劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整，劳务关系则不是。

2、劳动合同具有强烈的人身依附性，劳务关系只有财产性，两者之间存在明显的差别，在劳动关系中，公司除了要给员工发放公司，还要给劳动者缴纳社会保险，提供其他的福利待遇，而对于劳务关系则根据劳动者提供的劳务，发放劳务报酬。

3、主体不同，劳动合同的签订主体只能是公司和劳动者，劳务关系可以是个人和个人之间进行签订。

二、因此，劳动合同和劳务合同虽然一字之差，却是天壤之别，属于两种不同的的关系，只能选择其一，不能既有劳动关系，又有劳务关系，两者是不能同时存在的。

三、员工在和公司签合同时，最好签订劳动合同，因为劳动合同更有利保护劳动者权益，公司除了要给劳动者缴纳社会保险，在解除与劳动者之间的劳动关系时，还要支付给劳动者经济补偿金。

1.一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。
2.至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

你的问题是说员工可以同一家公司签署劳动合同和劳务合同吗？这种情况应该是不可以的，也就是说，人只能订一份合同，如果第二次合同又定了，那么只能以第二次合同为准了，前一个合同就作废了

员工可以以你一家公司签署劳动合同和劳务合同两份的，这都是自己愿意的，虽然工作辛苦，为了得到更多的报酬。愿意加班付出。

员工可以于同一家公司签署劳动合同和劳务合同吗？我觉得员工是不可以于同一家公司签订劳动合同的，那是不合法的。