得不到老板认可，怎么办？

因资料太少，分不清具体事件，也不清楚各方性别差异，或是职能重要程度。

只能从大众心理层面尝试简单分析。

老板角度：新入职的员工为渡过试用期总是要表现下自己，在工作效率与应答都比老员工要积极些，这里不是说老员工都不好，老员工还是公司主力，只是说在人对事情的态度上会逐渐变化。比如，家里来了刚认识不久的新朋友你总要热情招待下。但假如着朋友以后每天都来，你还会保持那么热情那？我相信热情会随之减退。

解决方法

1、新员工也会事件增长而变成老员工，还会有新的员工进来，这时候你可以观察下老板是如何对待最新一批员工的。

2、可以评断老板是对每个新员工都好，还是有重点的几个人？

假如只是个别几个人，可能说明不是针对你。只是老板个人喜好。

当然，老板还有其他的想法，比如男老板愿意见女新员工？男老板是不是外貌协会？等等都会影响老板对其他人的态度。

这样，老板愿意用新员工是不是也可以理解，毕竟公司是老板的，我们改变不了老板的态度，但我们可以改变对老板的看法，更深入了解老板。

员工角度，说之前声明下，每个人的心理活动很复杂，所以回答只是单纯的假设，因人而异，如果觉得有道理就点个赞，有情绪波动可以选择评论，我将继续努力改进。

那员工工作努力是不是想获得老板的重视，想升职加薪吗？还是想获得老板单纯的认可？

1、升职加薪

假如老板认可新员工不认可你，那么我们心中的升职计划是不是就泡汤了，金钱名誉地位都会有损失，继而会产生愤怒的情绪？感觉不值得呢？升职无望的悲观想法呢。

2、单纯认可

尝试想象下老板认可对你意味着什么？

从心理层面老板的身份具有权威性，权威对一个人影响很大，权威的象征意义是父母或长辈的形象。有人恐惧权威会选择回避；有人依赖权威；这时有新员工抢老板，意味着自己重要的依赖对象被抢走，会觉得自己不安全，本能的也会进行争夺。儿童状态下回誓死保卫领导，但现实生活中又不允许自己像“儿童期”那么无理取闹，本质是不允许我的爱被别人抢走。

抢走意味着失去被保护，意味着没有安全感。继而感到害怕和恐惧呢？

精神分析理论提出，人看待问题解决问题的经验都来自于原生家庭我们对长辈的看法，也就是在亲密关系中习得的解决问题的经验方式。

写在最后，我们每个人看待权威不一样，不可一概而论。

还有很多其他的心理特质比如，是敌对新员工、感觉自己没有价值等等，这些都会影响自己对事物的认知，继而产生情绪反应。

当我们遇到没有办法改变发生过的事实的时候，我们可以改变的是我们对事物的"心理现实",对事物的认知。

愿每一个人都能焕发出七彩的光芒。

在温暖的阳光下，每个生命都会焕发出内心七彩的光芒！我们内心拥有什么颜色，

我们眼中的世界就会焕发出什么色彩，我们的内心拥有七彩世界，我们的生活就有七彩阳光！

首先，从个人主观态度和外在表现出发

职场中，我们很努力却得不到领导的认可，很多方面存在客观的因素，但对于个体来说，更能把握的是主观的态度和源于主观的外在表现。

1、吾日三省吾生

每个公司都有自己的文化和价值体系，除了要有过硬的业务能力外，其它工作能力也同等重要。

如果你的价值观与公司发生矛盾，又不能在个人和公司间找到一个平衡点的话，肯定会被公司淘汰。

所以必须每天反省自己是否有做违背公司或领导意念的事。

2、注意团队维护

公司需要具有团队意识和合作精神的员工，不能很好的融入团队，与人合作，再努力，付出的再多，和大家背道而驰终将会导致众叛亲离。

以自我为中心不听指挥的员工，即便你再出色，也不会赢得领导的赏识。

3、适当拍领导马屁

我们不能否认，人的内心都是渴望被赞美和夸奖的，一个看似不经意间的话，会影响你在一个人心中的印象。

拍马屁并不是贬义词，学会适当的赞美他人也是一种能力。

不管你是不是这样的人，甘不甘心这样，为了在职场中保全自己，得到赏识，学着拍一下领导的马屁吧。

其次，创造自己的个人价值

每个人的努力如果比喻成商品，大家都是出来卖的，要想别人认可你，买走你，就得看你的个人价值。

你的能力、你的技能、你的知识储备等等，这些都是努力的增值品。

如果你在一个行业工作多年，感觉付出很多，领导还不认可你，就要好好看一下自己是否有一个独特的个人价值了。

很多时候，不是你不努力，是你不懂的提高个人价值，我们要学会在职场中创造自己的独特个人价值！

再次，跟对领导

一家好公司，很容易被一个糟糕的领导给作践死，就是所谓的一个老鼠坏了一锅粥，跟着一个只会邀功而不懂鼓励团结下属的领导，你的努力会被认可么？

当你确实干得很好，又有自己的独特个人价值时，如果还得不到领导赏识，得不到晋升的话，别犹豫了，赶紧换个部门，或者是换家公司吧！

最后，选择一个有好的发展前景的公司

在一个坏公司，努力不被认可，还努力个什么劲呢？直接走人得了。

那么什么是坏公司？什么是好公司？

好公司牛人很多，他们知道想法设法激励员工，给员工希望；而坏公司则执行力低下，相互推诿，要员工习惯沉默和命令，想法设法克扣薪资。

我们要选择一个好公司，选择一个有发展前景的公司，这样你的努力才不会白费，自己也才会有一个好的发展前景。

工作认真是做好工作的必要条件，但不是唯一条件。工作做好需要认真，还需要有思路，也需要在正确的思路下能够采用正确的方法，正确有效的解决问题。你可能缺少后者。因而认真而不能将事做得很好很完善，这样领导肯定会不满意。
解决的办法是知耻而后勇。向人讨教这宣传工作主要内容有几类，每类里面有那些小项。自己负责哪些。做这些需要采用什么方法，借助什么力量。不能闷着头做，要笑向众人，多多讨教，积极去做。即使做不太好，大家也不会过多指责，千万不能不大明白硬去做，将事做错，给自己找麻烦，给他人找麻烦，别人还不理解和认可。那就是自己的问题了。
祝你好。
你为老板创造了多少价值？老板不需要有苦劳的员工需要有功劳的员工。同时你要想想想你通过这份工作得到了什么？物质的满足？精神的满足？ 来自职Q用户：郑先生
说明你是瞎忙，是不是自己觉得怀才不遇，有能力就跳吧，总有伯乐的 来自职Q用户：严先生
你要知道是不是可以得到领导的认可，工作能力是一方面，
另一方面还是要看你的为人处世的能力的，
做人做事，做人肯定是在做事之前，比做事更重要的。

1.在解决问题的过程中透露才华
职场人士要想解决自己的才能最好的办法就是在解决问题的过程种体现出来。如果你整天做一些毫无意义的事情的话，那么倒还不如将全身心的经历投入到能够体现自身价值的工作上。这样你的才能才能引起老板对你的关注。
2.面对错误不要畏怯
在职场中犯错误是很正常的事情，如果你整天总是因为害怕错误，从而做事总是畏手畏脚的话。那么你在职场中永远都不会有成长的空间，因为人总是在错误当中成长起来的。
3.注重未来
我们在职场中要学会放眼于未来，不要总是纠结于过去。过去的只会让我们锻炼，成长。如果你总是主次颠倒的话，那么未来的你也是如同最初初入职场一样，毫无成就可言。
4.学会推销自己
在职场中，只想着如何提升自己的能力是远远不够的，我们同时还要学会如何推销自己。如果同时具备这这两种能力的话，那么在职场中想要成功，只是时间的问题而已。
5.牢牢抓住机会
每次机会都是可遇不可求的，一旦我们有了机遇，千万不要白白错过。因为你并不知道下一次好的机会什么时候再来

既然得不到老板认可，那么问题肯定出在你身上，要么出在公司的发展上面。你说你工作一直很努力。但是工作当中光努力是不够的，你还得要有能力和出色的业绩，更主要的是能让公司得到更高的回报和价值。所以你要想真正得到老板的认可，还是要多创造公司的价值。

如果生活当中真的是得不到老板的认可呢，我觉得确实应该要注意一下自己的态度，把这个老板凳给坐热，那么也是一个艺术来的，虽然你是一个老员工，他偏向了新员工，那么说明你需要懂得好好的跟老板沟通，如果实在不行，那我们就换一个工作吧。