权力有哪些类型？

权力类型：公权力与私权力。

1、公权力：就是集体赋予领导主体（领导者个人或领导团体）支配属于集体或其他成员价值资源份额的一种资格。

2、私权力：就是集体赋予其成员支配属于自身价值资源份额的一种资格。

扩展资料

权力的形式：

1、强制权力。可拒绝或剥夺他人期望的某些需求，或迫使他人做与自己本意相矛盾的事情。

2、奖赏权力。能够给予他人期望的某些需求，使之感到愉快。

3、合法权力。由组织正式授予的职务和地位带来的权力。它依靠其他人内在的观念起作用，需要其他人承认这种权力的合法性而接受它。

5、专家权力。由于具有某种专门的知识和技能可以帮助他人而形成的权力。

参考资料来源：百度百科-权力

权力类型：公权力与私权力。

如果在一个集体中，领导主体本身也投入了一部分价值资源，这就是意味着领导主体所支配的全部价值资源中有一部分属于自己的，另一部分属于集体其他成员的，这样权力可以细分为公权力与私权力。

1、公权力：就是集体赋予领导主体（领导者个人或领导团体）支配属于集体或其他成员价值资源份额的一种资格。

2、私权力：就是集体赋予其成员支配属于自身价值资源份额的一种资格。

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从不同的观察角度，可以对权力进行不同的分类：

1、从价值形态的角度来看，可分为财权、物权与人事权。

2、从物权属性的角度来看，可分为生活资料分配权、生产资料使用权与所有权。

3、从社会领域的角度来看，可分为经济权力、政治权力（含军事权力）和文化权力（含宗教权力）。

4、从国家政治的角度来看，可分为立法权力、行政权力和司法权力。

5、从经济运行的角度来看，可分为生产权力、（流通）销售权力和消费权力。

6、从机体活动的角度来看，可分为思维活动权力、行为活动权力和生理活动权力。

7、从行为活动的角度来看，可分为行为目标选择权力、行为方案决策权力、行为结果评价权力。

8、从执行流程的角度来看，可分为目标方案决策权、行为执行权、监督评价权。

9、从主体存在的角度来看，可分为人生生存权、人身自由权与人生发展权。

10、从社会控制的角度来看，可分为人生自由控制权、生活资料消费控制权、生产资料所有控制权、价值观控制权。

11、从组织结构的角度来看，可分为人事任免权、工作安排权、责权利分配权。

12、从经济运行的角度来看，可分为所有权、经营权、分配权。

13、从作用对象的角度来看，可分为作为集体成员在集体中权力，作为社会成员在社会中所享有的基本权力，作为社会关系对于他人的权力。

参考资料来源：百度百科—权利

权力有2种类型，公权力和私权利。公权力是指集体赋予领导主体（领导者个人或领导团体）支配属于集体或其他成员价值资源份额的一种资格。私权利是指集体赋予其成员支配属于自身价值资源份额的一种资格。

其他的分类：

从价值形态的角度来看，可分为财权、物权与人事权。

从物权属性的角度来看，可分为生活资料分配权、生产资料使用权与所有权。

从社会领域的角度来看，可分为经济权力、政治权力（含军事权力）和文化权力（含宗教权力）；

从国家政治的角度来看，可分为立法权力、行政权力和司法权力；

从组织结构的角度来看，可分为人事任免权、工作安排权、责权利分配权；

从经济运行的角度来看，可分为所有权、经营权、分配权。

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权力的形式：

1、强制权力。可拒绝或剥夺他人期望的某些需求，或迫使他人做与自己本意相矛盾的事情。

2、奖赏权力。能够给予他人期望的某些需求，使之感到愉快。

3、合法权力。由组织正式授予的职务和地位带来的权力。它依靠其他人内在的观念起作用，需要其他人承认这种权力的合法性而接受它。

5、专家权力。由于具有某种专门的知识和技能可以帮助他人而形成的权力。 

参考资料来源：百度百科-权力

有六种类型：
1） 合法权力
合法权力是指个人因为在组织中的职位和职务而拥有的权力。合法权力是代表该职位而拥有的正式职位权力。它通常伴随着诸如制服、办公室等各种权力特征。这是最明显也是最重要的一种权力。

2）参照性权力
参照性权力是指个人具有的吸引他人并建立起他人对自己的忠诚度的权力或能力。这种权力是基于权力拥有者超凡的个人魅力和人际关系技能的。这种权力的追随者非常认同这些个人品质，并且从自己是个公认的追随者中得到满足。民族主义或爱国主义也被认为是一种无形的参照性权力。例如，战士为了保卫国家的荣誉而战斗在战争中。这是第二显明的权力（相对于合法权力而言），但是是最有效的。

3）专家权力
专家权力是一种个人权力，它来自于这个人具有某些技能或技术专长，并且这些技能或技术专长正是组织所需要的。与其他的权力类别不同，这种权力通常非常特殊并且仅限于专家受过培训并具备资格的专门领域。
这种权力类型后来进一步细分了信息权力。

4）信息权力
专家权力和信息权力之间的差异非常微小， 拥有这种权力的人消息灵通，掌握最新资讯，并且具备说服他人的能力。另一个差别就是拥有专家权力的人能够通过他/她的专家形象来显示可信度（比如，具备资格的医生会穿着医生制服），从而被认为拥有专家权力；而拥有信息权力的人没有严格要求“看起来比较专业”，但是他们必须保持对最新研究的经常更新，并且具备争辩的自信或者具备说服能力。

5）奖励权力
奖励权力依赖于这种权力的使用者给予有价值的物质奖励的能力，它涉及个人能够给予他人奖励的程度，比如福利、休假、想要的礼物、晋升或加薪。这种权力是显而易见的，但是如果滥用也会失效。滥用奖励权力的人因为过于赶前或者使事情进展过快，可能变得过于急进或者变得备受指责。

6）惩罚权力
惩罚权力是指对员工应用消极影响。它可能涉及降级或者扣发其他奖金的资格权力。服从于该权力的人是出于对有价值的奖励的渴望或者对得不到奖励的害怕。惩罚权力倾向于是一种最显而易见但又最没有效果的权力形式，因为它会在惩罚权力对象中建立起愤恨和抵抗

其一是背景权利(background rights) 与制度权利(institutional rights)。抽象权利是一般性的政治目标.其本身并未指出这项一般政治目标具有何等分量(weight)以与其他目标相较.也未指出该目标在具体情况要妥协 (compromised).一般政治家论及言论自由权或尊严(dignity),平等(equality)权时,并无意认为这些权利是绝对的 (absolute).这些权利只是抽象地,并未告诉我们对於具体,复杂的社会状况有何影响.
具体权利则是被更精确界定的政治目标 (political aims),更明确地表示该权利在某一个特别状况之下与其他政治目标间具有何等相抗衡的分量.例如言论自由权是一项抽象权利;但某报有权利刊出列为机密的国防计画,只要这项刊出不会造成军队立即地危险,这则是一项具体权利的描述.其说明言论自由与士兵安全或国防权利间的份量关系.权利理论在法制上落实时, 自然指的是具体权利而不是抽象权利的论证问题.法官进行原则论证时,自然涉及不同原则间的高低问题.原则的高低反映在权利分量的不同.一致性的要求,当然及於分量分派上的一致.这显然不是容易的事,权利理论亦造成争论之处也在此.

另外一项是抽象权利(abstract rights)与具体权利(concrete rights)。背景权利提供抽象社会(society in the abstract)某项政治决定的理由.制度权利则提供某些特定(particular and specified)政治制度的决定基础.