我在一家厂里上班3500一个月，没有签订劳动合同，只有录音可以成为证据，我到劳动局去，劳动局说录音不...

你应该去劳动仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁委无权对我提供的证据提出异议,如果对方提出异议,你可以答复
1 根据最高人民法院 《关于民事诉讼证据的若干规定》视听资料可以作为证据.
2如果对方认为视听资料有疑点,可以请有关鉴定机构鉴定.
附具体条款.
最高人民法院 《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条 一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。

录音经过查证属实后才可以做为证据使用，参照《民事诉讼法》
第六十三条　证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

是否有上班证明，譬如打卡、工资单、工作证等等、、、

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十四条　劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
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建议劳动仲裁；