同公司签合同后不给我们劳动合同可以算没签合同吗？？

　　同公司签合同后不给我们劳动合同是可以算没签合同，劳动合同，只要劳动者和用人单位双方之间签字确认，都是合法有效的，如果用人单位没有给一份劳动合同给劳动者，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　

不能算，只要在合同上签字了，合同就是有效的。你可以找公司要一份。劳动合同只要劳动者和用人单位双方之间签字确认，都是合法有效的，如果用人单位没有给一份劳动合同给劳动者，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。　
法律分析
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

不可以的，只有你有证据，证明你在公司工作，比如工资条，工作证等等，没签劳动合同，只要有事实劳动关系就算你们签了劳动合同。如果公司没给你和其它同事同等待遇，你可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。

1.单位不给劳动者合同是违法的，单位可能是出于不给劳动者留下证据的考虑，但是这样也还是算签订了劳动合同。
2.劳动合同中违反法律的部分当然不能依照执行，应当依劳动合同法等相关法律法规办事。
3.合同到期不续签应当给与补偿.
4.开除问题 单位可以根据公司的规章制度对员工进行处理但是法律对此有严格的限定，规章制度不能违法法律，而且在制定过程中必须经过工会或全体员工参与，制定后要公示公开，否则劳动行政部门是不会认可他的规章制度的效力的。而且这放方面的举证责任在单位。
5。问题的处理 可去劳动和社会保障局投诉，在大城市一般是由其下属的劳动站受理。同时要带上相关的证据，如工作证，工资条，社保卡，合同等
6.根据你讲的情况，你们公司在劳动关系的处理方面还是存在很多问题的，并非真的像其所言，它真的不怕员工去告。年底，劳动行政部门对这些问题还是比较重视的

1.劳动合同签订后，不管有没有给当事人，都算已经签订。

2.如合同中的条款违反劳动法，以劳动法为准，未违反部份仍有效。

3.如你的同事确因要加班费同经理争吵未违反其他制度，可到劳动部门投诉，请求解决，劳动局的人也是多一事不如少一事，在某种程度上讲，劳动局是帮公司的，但他们也怕麻烦，如果掌握了加班的证据就最好了。

4.如果你要同公司斗的话，最好找一些证据，同时联合多一些人，只要5人以上同时投诉，影响力就会很大，碍于各方面压力，劳动局一定会管的。