和公司签了劳动合同没给我,算是没签劳动合同吗?

这不算，只要你和公司签了劳动合同，并在合同上签了字，就是签订了劳动合同。
而他没给你一份，严格意义上叫违约，但不能认定是未签订合同。
这是两个概念，不能混为一谈。

不算的，只要签订了劳动合同，合同就生效了。签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同不可以。虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。劳动者可以向用人单位要一份劳动合同，法律规定签劳动合同要一式双份，用人单位和员工各一份。
法律分析
如果用人单位不给劳动者合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿二倍工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。 劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不算，算是签订了劳动合同，不过劳动合同法要求劳动合同一式两份，公司一份，劳动者一份，如果公司不给，可以到企业所在地的劳动监察大队进行投诉，自己考量一下吧，告了以后可能在不了公司，如果不告，自己手头上没有劳动合同，有法律风险。

很明显，这是不算的，因为你已经签订了劳动合同，假如说签订了一式三份或者一式两份，你已经签了字，这个合同保持在公司，那如果说你申请仲裁以没有签订劳动合同为由，公司是可以拿出她自己的那份合同，这样你的仲裁就失败了，公司可以说你的劳动合同丢失了。或者说其他的借口，比如说公司暂时要用，或者说忘记给你了，等等，对于法院来说，你签了字的那份合同，在公司那里，那么就证明你们已经签订了合同。唯一的做法就是你尽快跟公司要求返回你所应该拥有的那一份合同，一般出现这样的问题，都是公司在签订合同的时候，上面有空白，只是让员工签了字，然后全部收回去，当哪天发生工伤啊？或者其他意外要赔偿的时候，那上面的数字就会变成最低标准。

不算，已经签订劳动合同但是公司未给劳动者，可以问公司要，不给向当地劳动监察大队投诉举报。