急，关于事业单位聘用合同的问题

在试用期内，可以不付违约金的，试用期是是为了甲乙双方都接受对方，如果试用期内，甲方认为乙方不适合这个工作可以辞退，如果乙方觉得自己不喜欢或是不想做这份工作也可以请辞，不需要付违约金，如果过了试用期，乙方要是离职要向甲方支付违约金，违约金按照你们协商的标准支付。

　　约定服务期，需要用人单位提供专项的培训费用，如果没有提供，就不能约定服务期，更不能约定违约金。
　　你现在在试用期，应该用人单位还没有对你进行专项培训，因此，用人单位的约定是无效的。

　　法律依据：《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

乙方可以；随时，单方解除本合同 这里就有问题了他需要提前2个月通知你，如果没有通知你就解雇你他就违反劳动法你可以告他，他需要赔付你2个月工资，不过好像都有试用期的如果使用期内就有点麻烦了，

不需要付违约金。你在试用期内可以随时辞职。
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