这恐怕不只是中国人的问题，外国人上班时间请假也是需要理由的。别的方面且不用说，就从契约精神来说吧，上班时间上班工作是契约义务。如果上班时间不能上班，而从事其他活动，当然是要经过工作单位同意的，否则至少是违背契约吧！而请假是暂不履行契约义务的请求，当然需要有合适的理由说明，工作单位也只有获知请假理由后才能决定是否同意啊。领导是代表工作单位行使职权的，有权而且应当知道员工的请假缘由，否则就是失职了。至于请假理由需要表达到什么样的详细程度，各个工作单位和领导的要求和习惯是不同的，有的领导可能问得很仔细，有的领导可能只要有个不太离谱的理由就可以了。恐怕不能以偏概全地认为中国所有工作单位的领导都是要了解详细的缘由后才确定是否同意请假，而国外的工作单位也未必是随便给个理由就可以请假了。
没有明文规定要说清楚。你完全可以不。
不过。哪天涨工资全有份就唯独没有你的份，你会不会让老板要说法？凭神马都有就我没有？凭神马？
会吗？
清清楚楚明明白白是相互之间的信任和理解。
保持平和心态很重要。
例行公事，对上级的尊重和对公司的交代
还有一个原因可能是信任吧
因为中国人事儿多 领导关系下属
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