1、工资核算：人事部都有统一的工资表格式，比如基本工资、出勤天数，出勤工资、绩效工资、扣款等，将这些数据填入你要核算那个人数据套入格式即可。（一般的公司人事部门算工资就是做这些，然后交给财务部）
2、财务部将这些数据核算出来，发工资条给员工核对（规定在几天内提出问题，超过天数视为工资条无误。）
3、在规定日期将工资打如员工账户。
公司的开户行是工行，但是工资卡是建行，最好的解释就是税务方面问题，作为人事部是不用管这些的。
首先应该是人事部门做出工资（就是迟到早退、奖金 各种福利等都是由他们做并经领导同意）然后交给财务，财务再直接发放工资就成了。。开户行是一回事，工资是另一回事。
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