根据你说的情况，本人理解是：职场员工是按月工资计发的，车间工人是按计件工资计算的，是这样的吗？
如果是回答如下：
一、按月工资计发的职场员工每月只要出满勤（不管实际出勤多少天），就发全工资。请事假或病假就要扣工资。如请病事假一天，应扣工资=月工资/21.75天*1，当然病假按规定要发病假工资（病假工资不得低于当地最低的80%）
二、实行全额计件工资的工人，出满勤和不出满勤都按计件工资计算，请病事假不扣工资，病假应按规定发工资。
当然具体情况要根椐企业工资考核发放制度执行
日工资、小时工资的折算
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 的规定
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
没有什么你说的什么区别
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