企业如何得知新入职员工是否已与原单位解除劳动关系？

要他提供说明、承诺书或保证书，免除单位的责任。

一、劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：

1.劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；

2.劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；

3.劳动合同依法或协商解除；

4.行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。

二、导致劳动关系终止的原因，可以从多个角度进行分析。可能是客观的，也可能是主观的；有时来自劳动关系主体某～方面，有时是双方共同的，或者来自外部环境；有时是某一个关键因素，更多时候是多个因素交织在一起。

三、有些是合法的，有些是不合法的；有些和劳动过程密切相关，有些和劳动过程几乎没有联系，等等。因此，分析导致劳动关系终止的原因事实上往往比较复杂。

企业通过要求新入职员工提供原单位出具的解除劳动合同证明，得知阴入职员工已于原单位解除劳动关系。

要他提供说明书、承诺书或保证书,免除单位的责任。

根据劳动合同法,新员工入职必须解除与原单位的劳动合同,否则属于非法用工,新单位要承担法律责任.原单位合同未终止的情况下,新单位聘人,则原单位可以提起诉讼状告新单位.特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上,此点尤为突出,国内因此诉讼案件很多。

终止劳动合同证明,需要原件,用于现单位用工备案,便于劳动执法监察和检查之用,这也是企业人力资源自我保护的必要手段。

单位要求当事人提供原单位出具的解除劳动合同证明,也是按照劳动合同法规定执行。

有正式单位不可以同时和其他企业签订劳动合同,只有非全日制用工,才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。