达到法定退休年龄后，去社保所办理。
1、需要材料：本人身份证及复印件、增发待遇资料及复印件（服现役档案等）、一寸相片两张、养老金缴费本或关系接续卡。
2、用人单位正常营业的单位职工办理退休，由单位经办人员在退休审核后5日以前将退休人员的养老金账号报待遇科，次月通过银行代发上帐，银行存折到单位领取。
3、个体参保人员办理退休时，才办理退休审核通过后的次月，养老保险金直接打入缴费时开的银行存折。
扩展资料：
1、退休条件
一般有：
①年龄条件,即到达退休的最高年龄。凡未达到最高年龄自愿退休的称为“自愿退休”；凡已达最高年龄而必须退休的称为“强制退休”。各国规定的退休年龄一般为60～65岁，有的国家规定最高退休年龄不超过70岁。
有些国家规定已达退休年龄，但因工作需要，可延迟退休。有些国家规定未达退休的最高年龄,但因工作长期无效果,可提前“命令退休”。
②工龄条件，即工作年数达到的年限。只有工作达到一定年限才能享有退休金。各国规定的工龄条件各不相同，如美国为 5年，法国为15年。
有些国家于工龄条件外又规定最低的投保年限。有些国家还把退休年龄和工龄相结合，将固定工龄和可变年龄相结合，也有的将可变工龄与不变年龄相结合，分别加发不同的退休金。
2、退休待遇
公务人员的退休金，大都以工作年限和基本工资为计算基础，一般还规定最高工作年限。具体计算方法有：
①按年平均值计算，在一定的退休金基数上，对超过规定领取退休金年限的工作年数，每年增发平均数的退休金。如日本规定工作满20年，发给基数为 40%的退休金，超过20年的，每年增加1.5%，最多不超过 70%,即最高工作年限为40年。
②按年递增值计算，将工作年限分为若干年段，退休金按年段逐段递增，以鼓励公务人员长期留任，如美国规定，工作第一个五年，每年退休金按一生中连续三年的最高年工资平均数的1.5%计算。
工作第二个五年，每年按 1.75%计算，工作10年以上的年数,每年按2%计算。但最高不得超过基本工资的80%，即最高工作年限为42年。
③按年递减值计算，满最低工作年数，发一基数的退休金，超过最低年限，每一年段的增发数逐段递减，避免因年龄老化而影响效率。如联邦德国规定，工作满10年，发给 35%的退休金，工龄为11～25年，每年增发2%，从第26年开始，每年增发1%。
因病残发给的病残退休金；对继承人发给的遗属抚恤金；因机关撤销或精简发给的补偿金等。
参考资料来源：百度百科--社会保险
参考资料来源：百度百科--退休制度
达到法定退休年龄后，去社保所办理。
1、需要材料：本人身份证及复印件、增发待遇资料及复印件（服现役档案等）、一寸相片两张、养老金缴费本或关系接续卡。
2、用人单位正常营业的单位职工办理退休，由单位经办人员在退休审核后5日以前将退休人员的养老金账号报待遇科，次月通过银行代发上帐，银行存折到单位领取。
3、个体参保人员办理退休时，才办理退休审核通过后的次月，养老保险金直接打入缴费时开的银行存折。
扩展资料：
退休要求
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。
②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
参考资料来源：百度百科——社会保险
参考资料来源：百度百科——退休制度
达到法定退休年龄后，去社保所办理。
1、需要材料：本人身份证及复印件、增发待遇资料及复印件（服现役档案等）、一寸相片两张、养老金缴费本或关系接续卡。
2、用人单位正常营业的单位职工办理退休，由单位经办人员在退休审核后5日以前将退休人员的养老金账号报待遇科，次月通过银行代发上帐，银行存折到单位领取。
3、个体参保人员办理退休时，才办理退休审核通过后的次月，养老保险金直接打入缴费时开的银行存折。
退休前已经缴满15年社会保险的可以到法定年龄时，办理退休，领取养老保险金。参照《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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