如果是在试用期,那么单位可以以员工不符合录用条件辞退员工的,并不需要支付经济补偿。如果员工处于正式员工,那么单位可以用员工不能胜任工作为由辞退员工,但是需要支付员工经济补偿。员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿,员工需要提供材料主要是,被辞退的证明,劳动关系的证明。