因为业绩没达标,事先也没有书面写,如果没达标就辞退,只是口头说了。公司决定辞退我。并且不给补偿金。

2025-01-21 12:15:19
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回答1:

如果是在试用期,那么单位可以以员工不符合录用条件辞退员工的,并不需要支付经济补偿。
如果员工处于正式员工,那么单位可以用员工不能胜任工作为由辞退员工,但是需要支付员工经济补偿。
员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿,员工需要提供材料主要是,被辞退的证明,劳动关系的证明。