这得看是否已经签定了用工合同，用工合同里面的是否已经注明了相关的违约责任条款…… 一、先前的工资是可以领取的，那么是否有领取的期限？需要注意。也就是说已经工作过了的时间的那些工资应该是可以领得到的，如果没有什么其他的意外…… 二、未辞职直接就不上班了，如果已经签定的有用工合同，那么就得承担相应的违约责任； 三、已经邀纳的几金几险等办理过程中也可能会出现某些麻烦…… 四、虽然未辞职，如果直接不上班： 1.在相关的规定时间内可能作为无故旷工； 2.在相关规定的时间过了之后，还没到岗上班，只要超过了规定时间可能就会依自动离职处理。那么以后的所有工资，相关福利等可能都会没有了…… 3.如果是重要的工作岗位，可能还需要承担一定的法律责任…… 五、可能会对以后的工作产生不利影响…… 建议：不论什么原因，如果不去上班了，最好还是要向主管领导提出辞职较好……不论是书面还是口头上的。而且依常规还应该要提前一个月。如果是先口头上提出的，过后还是得补上书面辞职书。
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