【法律分析】
第一，员工请假的，有没有履行单位规定的请假手续，有没有相关的书面证据材料等证明劳动者确实是请假的。
第二，公司到底有没有拖欠劳动者工资的行为，这一点是非常容易确定的。如果公司每月都是及时、足额地发放劳动者工资的，那么对于劳动者无中生有的说法完全不必要担心，只需要提供相关的发放工资的证明即可。
第三，如果公司确实存在拖欠员工工资的情况的，那么这种情况下，对公司是不利的。因为按照法律的规定。公司拖欠工资的，员工可以直接辞职，补发工资，如果并且要求单位支付经济补偿金。
【行动建议】
如果公司没有拖欠工资的行为的，那么对于员工无中生有的行为，不需要担心。如果公司确实存在拖欠工资行为的，那么公司需要补发工资，员工辞职的，需要支付经济补偿金。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
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