公司有员工64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少人？管理层次为多少层？

某公司有员工64人，假设管理幅度为8人，该公司管理人员应为8人，管理层次有3层。

管理幅度×管理层次=组织规模。管理幅度一定,管理层次与组织规模成正比；组织规模一定,管理层次与管理幅度成反比；管理层次一定,管理幅度与组织规模成正比。

扩展资料：

对企业来说确定管理幅度需考虑以下影响因素：

1、计划制定的完善程度

事先有良好、完整的计划，工作人员都明确各自的目标和任务，清楚自己应从事的业务活动，则主管人员就不必花费过多的精力和时间从事指导和纠正偏差，那么主管人员的管辖幅度就可以大一些，管理幅度大，管理层次就相对少一些；反之，计划不明确不具体，就会限制一个管理人员的管辖范围，管理幅度就相对较小。

2、工作任务的复杂程度

若主管人员经常面临的任务较复杂，解决起来较困难，并对企业活动具有较大影响，则他直接管辖的人数不宜过多；反之，可增大管理幅度。

3、企业员工的经验和知识水平

当管理人员的自身素质较强，管理经验丰富，在不降低效率的前提下，可适当增加其工作量，加大管理幅度；同样，下属人员训练有素，工作自觉性高，也可采用较大的管理幅度，让他们在更大程度上实行自主管理，发挥创造性。

4、完成工作任务需要的协调程度

如工作任务要求各部门或一个部门内部需要协调的程度高，则应减少管理幅度，以较为高耸的结构为宜。

5、企业信息沟通渠道的状况

当企业沟通渠道畅通，通讯手段先进，信息传递及时，可加大管理幅度。

参考资料来源：百度百科-管理幅度

管理人员9人，组织层次3层。
因为管理幅度为8人，所以总经理下面一层有八个中级管理者，一共九个管理者。员工64个人，每个中级管理者的管理幅度正好是八人，从总经理到中级管理人员，再到员工，组织层次是三层。

公司有员工64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员至少应该是9个

人。 基层管理者8人，总管1人。

我觉得，应该是9人，3层 高管1人，中层8人（每人管理8个员工）