还没拿到毕业证，我就注定只能拿实习工资吗？

大二下学期刚刚考完试，我就立刻出去实习了，连暑假休息都没有，希望的就是能够早去早回。我们学的是酒店管理，系里面有安排，必须出去实习，当时有同学怪我要求那么早就走，也许现在她们应该能够理解了吧？ 实习的地方在福州，离家乡武汉很远，当初虽然有留在那里的打算，可是实习过程中的种种，让我最后决定放弃回家。经理都已经同意给我加工资，可以拿到正式员工的工资，可是一颗决定离去的心，是如何都不会再回头了的。 回到家，打算还是去找酒店的工作，自己的职业规划也是从一名普通的前台接待慢慢做起。可是一家一家的酒店去问，去应聘，大家只要一听说我毕业证没拿到手，就说那只能拿实习工资，毫无疑问比较低（不适合透露），于是我说那我就是高中文凭，HR就说高中生不要。 高中生不要？R U KIDDING ME ？酒店里面的员工，只怕还有很多都只是初中的学历吧？居然告诉我高中生不要？那那些PA大哥大姐还都是一些年纪大的知识分子，只是对于年纪大的那些知识分子如今会在酒店里面做PA保洁，这也太让我费解了吧？？？ 更甚的是，除了给我实习工资以外，由于前台不缺人，于是想让我先去餐饮部做，做半年以后再看有没有机会转部门。OH，god！难道这些HR就认为我们这么好骗吗？无非是过年餐饮很忙，想用实习工资找个进来帮忙，想的真开呀！现在正值过年，别的餐饮集团可都是用正式员工工资在招兼职啊，我一个求稳定，求全职工作的你就想这个样子把我骗进来？？ 我知道，现在很多公司的HR对我们这些90后很有意见，认为我们不能吃苦之类的，可是我自从高考毕业之后就一直在外面做兼职，做过超市理货员，杂志社的文员，餐厅的服务员，酒店的服务员，每一份兼职都是自己辛辛苦苦去找的，认真的做好自己的工作，难道不能吃苦吗？ 相反来说，这些HR，为了节约公司的成本，维护公司利益，就至于欺骗我们这些涉世未深的90后吗？我一直在想，为什么说90后的孩子不稳定，每次工作都没有做多久就走了？除了我们自身有问题以外，难道公司的HR就没有问题？ 很多公司的HR，为了招到人，会说出很多给不了我们这些新员工的福利去诱惑他们，事后我们去追讨这些福利的时候，一句他没有说过就算了事。 这可是确有其事！出去实习之前，我所实习的酒店曾承诺我们过了英语4级有补贴200，等我们去了之后，说是实习生，没有；答应我们的实习工资，去了之后，少了100；宣称员工活动室有电脑有台球室，去了之后发现原来这些都是要钱才能使用......还有好多好多，只可惜我们这些90后的孩子过于单纯，轻易的听信你们这些HR的胡言乱语。试问，我们被这个社会欺骗后，还要我们本着一颗纯真的心再去相信他们，做得到吗？ 由于实习受到学校以毕业证要挟，无奈只有继续下去，况且我既然答应来这里实习，就算再怎么忍气吞声，我也会坚持到离职的那一天！ 憋了好久，就当我吐槽一下吧，如有HR看到，您不是这样的，对不起，我一竿子打翻了一船人，就像有的HR因为几个90后孩子的不恰当行为打翻我们90后的这一船人是一样的。 我已经有了实习经历，寻求的也是同岗位工作，难道毕业证就那么重要，酒店行业也对文凭那么重视？我求的仅仅是最基层的岗位呀！还是说仅仅是以文凭做借口，想招廉价劳动力？

这需要由公司的招聘制度决定。因为不同公司对学历的要求不同，同一公司对不同的岗位要求也不同，因此不能一概而论。
1.有的公司看重的是员工的工作能力，并不是学历。
2.有的公司通过实习期的表现认为该员工有发展潜力而转为正式职工。
3.也有的公司将学历当做入职某岗位的第一道门槛，如果没有相关的证书则不予转正。
综上所述，如果想在某一个公司拿正式职工工资，首先要了解该公司的薪酬体系和招聘制度。