劳动法规定妇女小产的休息时间是多少天

劳动法和劳动合同法没有妇女小产的休息时间相关规定。

如果公司缴纳了社保，社保里包含生育保险，且小产手术符合生育保险报销流程的，可以进行相关的申报，目前我国的相关法律没有关于小产休假的具体时间规定。

但《女职工劳动保护特别规定》中有明确规定，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

扩展资料：

女职工产假分别按下列情况执行，第一种情况单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 第二种情况难产者，增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于应享有的福利待遇。

依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。

参考资料来源：百度百科-女职工劳动保护特别规定

参考资料来源：百度百科-劳动法

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

劳动法和劳动合同法没有相关规定，且劳动法并没有新修订，没有新劳动法，只有新劳动合同法。
流产如果公司为你缴纳了社保，社保里包含生育保险，如果你做的小产手术符合生育保险报销流程的，可以进行相关的申报，但是目前我国的相关法律没有关于小产休假的具体时间规定哦。

劳动法和劳动合同法没有妇女小产的休息时间相关规定。

如果公司缴纳了社保，社保里包含生育保险，且小产手术符合生育保险报销流程的，可以进行相关的申报，目前我国的相关法律没有关于小产休假的具体时间规定。

但《女职工劳动保护特别规定》中有明确规定，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

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扩展资料：

女职工产假分别按下列情况执行，第一种情况单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二种情况难产者，增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于应享有的福利待遇。

依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。

参考资料来源：/baike.baidu.com/item/%E5%A5%B3%E8%81%8C%E5%B7%A5%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%BF%9D%E6%8A%A4%E7%89%B9%E5%88%AB%E8%A7%84%E5%AE%9A/10257153?fr=aladdin"target="_blank"title="百度百科-女职工劳动保护特别规定">百度百科-女职工劳动保护特别规定

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