我是面试官，应该问一些什么问题？

1. 这家公司是做什么的，你介绍一下

2. 你所在的部门主要负责什么工作

3. 你参与的这个项目，请介绍一下是什么项目，多大规模，做了多长时间等等

4. 你这份工作当中，哪些内容是和目前所申请的这份工作类似

有些特殊的情况，比如“频繁跳槽”，“转行”和“职业空白期”。面对这样的情况，面试官会考虑的问题如下：

情况一：频繁跳槽——如果五年内换了6份工作 

1. 应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？

2. 应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清

3. 会不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决

情况二：转行——做了5年要转行

1. 应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？

2. 应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？

3. 应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？

     情况三：职业空白期——如果你有三年职业空白期

1. 这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？

2. 当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？

3. 这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。