我是做保安工作的，现在我们公司保安上班时间是12个小时`符合法律规定吗

劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。
　　我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
　　企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

　　综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制:
　　(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
　　(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;
　　(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

首先 不能说12小时就是违背了法律规定
为什么呢？如果甲方在劳动合同中明确的指出来 需要乙方加班的 并且给予加班费的 就不会违背法律规定
工资呢 则是按城市最低的生活标准发放
按8小时工作制计算 每天平均工资则是基本工资除以30天
超出8小时工作时间的 每天基本工资 X 1.5倍发放
如果双休日需要上班 每天基本工资 X 2.0倍发放
如果节假日需要上班 每天基本工资 X 3.0倍发放
你这样的情况 最好回家先看看劳动合同
上面明确的指出来了你工作的时间 和工资的组成

不符合法规,也没有办法.
因为这样的情况,
我可以和你说,12小时是违法的,8小时才是不违法的
工资也不能低于城市最低标准
但是这些在现实中是不能实现的
所以要让自己更努力
以后争取更好的工作.

这位保安在没有法定手续对公民搜身，是触犯了非法侵害公民身体权，影响了当事人的社会形象给当事人造成心理痛苦，但并未对当事人身体造成伤害，可要求其公开向当事人赔礼道歉。搜身只有司法机关和公安机关有依法搜查权！

劳动法是规定每天工作时间不得超过8小时，一周不得超过40小时