公司以单位效益不好为由裁员是否合法？

公司停线,属于第27条的生产经营状况发生严重困难,这种情况下要裁员,同样需要支付赔偿金.

如果你不想继续在这个公司工作,由于公司停线,按照第26条第3款的规定:"（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。",你以公司停线为理由,向公司申请解除劳动合同(注意:不要写辞职,要写申请解除合同,辞职属于你主动离开,就没有赔偿金),根据第24条,解除合同公司也要支付赔偿金给你.

如果公司以违约金为由刁难你,公司要你支付违约金的条款不一定合法,如果你有保密义务或者有由公司支付培训费进行培训或者户籍档案挂靠在公司的这些情况,就需要支付,如果没有,公司约定的违约金条款是无效的,就不需要支付.由于没有看到你劳动合同的关于违约金的具体条款,我不好判断,建议你拿着劳动合同到当地劳动局咨询

如果是公司现在把你辞退的话，

根据

中华人民共和国劳动法
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，你到公司才一年,按照赔偿标准，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动合同没有对年终奖进行约定（一般销售人员的业绩奖励会有关系的），辞退后就没有了。

另外，明年新劳动合同法实施，对赔偿的原则和标准是基本一样的，拖到那时也没有意义，如果公司要辞退你，怎么可能让你拖到那时候？

你的合同虽然只写明你的违约，公司解约没写赔偿，但是如果你没有第二十五条的情况，公司就要支付赔偿金，如果公司不肯赔偿，你可以向当地劳动局投诉，电话是12333

下面是新旧劳动法，供你参考。赔偿标准摘自新劳动法，其实旧劳动法的赔偿标准是一样的，我不再引用赔偿的文件

中华人民共和国劳动法
http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html

中华人民共和国劳动合同法
http://www.chinacourt.org/flwk/show1.php?file_id=119409

当然了