试用期通过却不能转正，急！！！！

　　试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。
　　单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。
　　在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果单位不按照正式合同期支付工资的，可以向劳动监察部门投诉要求补齐工资，或者直接申请劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

1．用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件　　2．劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三天通知用人单位 .鉴于劳动合同法第三十九条第一款的规定，用人单位应明确录用条件和标准。实践中，用人单位可以在劳动合同中约定具体的录用条件，或者把岗位录用标准作为劳动合同附件

1、好好工作、努力学习。让人觉得你有真才实学

2、从法律上说，过了试用期，公司还让你继续上班，就实际意味着你通过试用了。公司应该在一个月与你签订正式合同。否则就是违约。你可以拿起法律武器保护自己。

3、但如果公司确实觉得你能力不够或者其他原因，哪怕承担违约责任也不愿用你，你只能另谋高就。别无他法了。当然，此时，你可以通过仲裁的方式维护自己的合法权益，但比较有限。

祝你好运！

过了三个月公司肯定要给你转正的。劳动合同法规定试用期最多只有三个月。超过部分无效。