《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果是不合理理由降低工资，可根据劳动合同相关内容，维护自身权益，但有些情况是合理的。
合理降职工工资：
1、未完成岗位职责所要求的工作内容，工作要求。
2、岗位的调整，变更到其他部门，会调整工资。
3、违反了公司的相关规定，接受相应的处罚，降工资。
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