人力资源管理专员需要熟悉哪些人事法规政策

　　人力资源从业人员需要掌握的法律法规制度有很多，较为重要的有以下这些：
　　1、《中华人民共和国劳动法》
　　2、《中华人民共和国劳动合同法》
　　3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　4、《中华人民共和国个人所得税法》
　　5、《中华人民共和国社会保险法》
　　6、《中华人民共和国工会法》
　　7、《中华人民共和国残疾人保障法》
　　8、《中华人民共和国就业促进法》
　　9、《中华人民共和国未成年人保护法》
　　10、《中华人民共和国安全生产法》
　　11、《中华人民共和国企业破产法》
　　12、《中华人民共和国清洁生产促进法》
　　13、 《中华人民共和国职业病防治法（修订）》
　　14、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
　　15、《女职工劳动保护特别规定》
　　16、《职工带薪年休假条例》
　　17、《住房公积金管理条例》
　　18、《关于解决农民工问题的若干意见》
　　19、《特殊工时管理规定（征求意见稿）》
　　20、《最低工资规定》
　　21、《集体合同规定》
　　22、《工伤认定办法》
　　23、《工资集体协商试行办法》
　　24、《企业职工带薪年休假实施办法》
　　25、 《企业年金基金管理办法》 等
　　其中最根本，人力资源管理专员使用最频繁的应该是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

劳动法，劳动合同法，社保法

问的好宽泛啊，都不晓得从哪个角度回答你的问题。
劳动法、劳动合同法等是最基本的