合同内容中违法的部分是无效的，即使签订了对职工也没有约束力。
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
首先你要确定你的合同条款，确实与劳动合同法违背，
那么在劳动仲裁时，违背部分将视为无效条款。
保密义务，属于员工基本义务，也是公司可以制定管理制度进行管理的事项。
应该不违背劳动法。
其他问题，若违背，应该有证据，可以找劳动管理部门投诉。
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