1.医保医疗保险通常由单位缴纳8%，个人缴纳2%。医保可以为生病的人提供医疗保障，在一定悄则程度上减轻自身经济负担。此外需要注意，医疗保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整容、抽脂等。2.养老险养老保险通常由由单位和员工共同负担，单位缴纳19%，个人缴纳8%。根据国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意的是：不是缴满15年就能退休，如果不到法定退休年龄，即使已经缴纳15年养老险，也暂不能退休，并且，养老保险只是用来保障基本生活，而不能保证生肢早活质量。3.工伤险工伤保险通常由单位缴纳，个人不启饥棚缴纳，并且，根据行业不同，缴费比率有所不同。一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资，很多是缴费基数的下限。基础缴费费率：一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。一类行业没有浮动，其他类有相应浮动，如果有必要具体可咨询当天社保局。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工因工作原因受工伤时，可通过工伤险能获得医疗费用和赔偿金等。4.生育险生育保险通常由单位缴纳0.7%，个人不缴纳，并且至少要缴费满一年以上才可享用。可以报销部分生育相关的费用，女职工生完孩子后立即将相关材料递交给单位，医保相关项目的费用就能报销。若是全职主妇，其配偶依法缴纳保险超过一年，可报销包括门诊产前检查、分娩、流（引）产手术发生的医疗费用。5.失业险失业保险由单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，交满一年才能够享受。不论是在合同期内被单位辞退，还是与单位劳动合同到期不再续约的，都可以领取失业金，而主动辞职的则不享受失业保险。一般情况下，交一年拿两个月的失业保险金，两个月拿4个月，以此类推，最多拿24个月。6、住房公积金以长沙为例，根据相关文件，2017-2018年长沙住房公积金明确规定，单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%，最高缴存比例为12%，上限4668元，下限224元。
各地缴纳五险一金的比例会有不同，如果你想了解的更清楚，可以登录当地的人力资源和社会保障局网站查询，上面也有咨询电话。
以北京为例：养老保险8％是320元，医疗保险2％是80元衡知吵，公积金12％是480元，失业工伤生育不用自己交，猛橘合计888元。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（咐侍新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20％，个人8％。
失业：单位2％，个人1％。
医疗：单位6－4％，个人2－4％。
工伤：单位1％，个人0％。
按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金。你五险一金扣费600元。养老保险：单位每个月缴纳20％，你自己缴纳8％；医疗保险：单位每个月缴纳9％，，
你自己缴纳2％；失业保险：单位每个月缴纳2％；生育保险：单位每个月缴纳0．5％，你自己一分钱也不要缴；以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。
住房公积金：单位自行确定5％－12％是免税范围最高不得超过20％，个人扣同样比例。缴费标准，是以你上年度月平均工资为基数。
按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公困察积和迹金，唤尺并公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。
一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基旁蠢枝数）按比例计算，运敏并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养档晌老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
具体看你当地社保基数比例如何，尘禅因为是个人和公乎森司各交一小部分，所以你自己大概也就是缴纳200-300元之间，作一个企业来说的讲，你缴纳多地方多员工的话，比较麻烦，但是这一块的也有做派顷尘得不错的，你可以咨询社保100，希望能够帮到您
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