打工受伤且没有劳动合同老板不愿赔偿该怎样起诉？

1、我国工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
根据您的描述，您因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工作接受治疗期间的工资（停工留薪期内的工资）（停工留薪期一般不超过12个月）由单位按原待遇发放。（工伤的申请：在工作中受伤，那么单位应当在您受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么您自己可以自您受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。）
2、被认定为工伤后，在经过治疗伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，由单位或者自己向单位所在地劳动能力鉴定委员会提出申请。（可以向单位所在地人力资源和社会保障局提出需要做伤残鉴定。）确认伤残等级后，您可以根据鉴定的伤残等级享受相应伤残待遇（如一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付）。（具体您这种情况属于几级伤残需要通过鉴定来确定。）
3、因单位未与你签订劳动合同，你需要证明存在事实劳动关系，如考勤表、同事的证人证言、工作牌、工资卡流水、工作服等。
4、如果单位未给您交社保，那么您的工伤保险待遇（包括伤残待遇与之前治疗工伤的费用等）就应当由单位承担。在与单位协商无果的情况下，可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付相应待遇。（需带上劳动合同书或者其他能够证明您在该单位工作的证据，如工作牌、工资条、同事证言等、工伤认定决定书、伤残等级鉴定报告、医疗明细等材料。）
5、上述分析是针对发生工伤时，一般要走的流程。不知你受伤情况如何，单位具体是何态度？建议你可以按照上述分析去行动。另外，如果现在急需医疗费，单位又不出的，建议也可以先在双方都在场的情况下报个警，由民警先作调解，让单位先出医疗费。
6、如果有其他问题，可以再次咨询。

只要能够证明事实劳动关系，工卡、工资卡、考勤表....就可以，到当地的劳动局申请劳动争议仲裁。

先申请仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定，工伤伤残等级鉴定，最后可通过仲裁及法院要求工伤赔偿。

打工受伤，没有劳动合同老板不愿赔偿，起诉比较麻烦。没有劳动合同对老板不愿赔偿是一种推辞理由。

请到当地司法局法律援助中心，中心会给你免费提供法律援助。