不管如何定方案，目标是最明确的，用目标管理的方法最靠谱，最实用。
生活当中确实有一些干部他们不想干，不愿意干，甚至不敢干，不会干那么对于这样的问题到底该怎么去做好一个实施方案，该怎么去解决这个问题呢？
首先我们要把这个责任落实到个体，落实到一个主体，毕竟如果没有落实到主体没有落实到一个个体的时候，他们就会产生相互推诿的这个情况，到时候不好抓责任划分。
第二，我们要跟他们讲，如果这件事情没有做完，那么会有相应的处罚，或者说到时候会被问责或者说被处分，这样的话会给他们一定的压力，会让他们想办法去做。
第三要给他们一定的权利，要不然他们就不敢干，如果给他们赋予了相应的权利，并且让他们承担相应的后果，那么这样才能够解决，不敢干的问题。
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