体制上去看，是体制限制了提供给大学生就业的岗位数量还是岗位的竟争和就业后的发挥难度。如果是数量，那个和观念就无必然的关系。若是竟争难度就和观念有一定的关系，如果竟争不了适合的岗位，又不想做不适合自己心态的，那就是观念了。
从观念上去看，如果观念限制现有体制下能够提供的就业岗位的选择而无视提供的数量。那就是将主要的观念问题转嫁给为体制竟争性不公和体制的约束。
两者的关系是可以相互推导的，不过是观念先行，体制后发制约还是体制先行，观念后发制约。
体制先行，就是体制，没有提供给绝对适合大学生就业的岗位，那大学生就业就一定难了。而不是观念先行的可选择任何就业途径而体制却在处处制约着我途径中的发挥，就是体制让大学生就业难的根本性问题。而观念只是在最初的选择上解放就行了，如果不解放的话，就是在多的岗位，再好的体制都不可能在等着你去坐享其成。
得出就业难，观念是限制其就业跨出的第一步，体制是就业跨出后的第二步实际发挥而使就业夭折率高。在一个既定的现实能提供给合适的就业岗位数量前，观点是第一步的。如果说竟争的公平性限制大学生能力的话，那第一步是体制。
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