1、年假用事假和病假进行抵冲是不合法的，病假用人单位本身就应支付病假工资的。
2、《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
比较规范的表述是：带薪年休假可以用于抵冲事假、病假。
应该可以
年假：就是白送你的带薪假
事假：有事不得不请假，要扣工资，有年假的话就不要请事假了，省钱
病假：就是生病上不了班，根据单位规定可能会扣工资，扣的不多。如果不想被扣钱还是请年假
请事假超过20天，病假2个月，才不能休年休假，超过20天就不能享受年休假，如果没有超假是可以享受年休假，不能进行低冲。
可以的.
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