云南的农村信用社福利待遇怎么样？签了合同以后是不是必须工作签约的年份？

农村信用合作社指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。农村信用社是由辖区内农户、个体工商户和中小企业入股组成的社区性地方金融机构，是我国金融体系的重要组成部分。其主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务，农村信用社正在成为农村金融的主力军和联系农民的金融纽带。
农村信用社招聘与银行不同，农村信用社分为省单独招考和地市招考两种形式，招考时间不同，建议考生要及时关注考试时间，以免错过报考时间。
一、农信社工作稳定
农信社工作人员工作稳定起伏小，没有商业企业那样变化无常的波折起伏，在国家的扶持下稳定发展，农信社的发展都是稳定向上的好企业。
二、农信社薪资待遇福利好
农信社员工的收入一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中最高的。农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，有各种优厚的福利待遇。
三、农信社报考门槛低
农村信用社的报考条件没有那么苛刻，往届毕业生也可报考，并且会根据应聘者的户籍、学历、能力，报考条件也有放宽的可能性。
四、农信社招聘竞争公平
农商行都是需要用笔试和面试对应聘人员进行考核的，并且近些年来，农信社招聘越来越公平化。
2019年云南农信社招聘公告已发布，农信社招1055人，不限专业，17/18/19三届毕业生、大专均可报。钱多事少待遇优！云南农信社全省招聘，报名即将开启~正式编制~

农信社的工资高低与所在地区及岗位有很大关系的。
至于值不值得，相信对很多人来说农信社工作不是首选，但却也是可选项中不错的答案。至于原由，小编给你：
1.农信社招聘学历限制较宽，比如河北、河南还有很多省份农村信用社招聘对学历的要求一般都是：专科起点，相比国省考、银行国企校招，农信社的学历起点低。
2.农信社招聘年龄限制较宽，公务员招聘年龄限制一般根据岗位要求设置在20-35之间，银行招聘多为校招不做比较。而农信社则大多省份要求25、27周岁以内，这也是为什么农信社招聘的竞争比一般要大于当地股份制银行招聘的原因。
3.农信社对基层员工的薪资高，一般情况下，全国各省农村信用社都是本省金融银行企业的支柱，素有“XX省人民自己的银行”之称。再加上农信社面对的用户多为本省散户及小微，所以农信社基层员工的绩效奖金一般不会低。
4.农信社招聘面向社招居多，在招聘形式上农信社招聘不同于股份制银行的统一校园招聘，一般为本省自行举行的社会招聘，这让已经毕业的同学换个工作，提供了良好的机会。
5.农信社工作离家近，且体面。作为银行内部工作的一线人员，肯定会吐槽自己就是一个银行里面的服务生。但对大多外面的人来讲，银行业工作就是“金领”，银行工作的人肯定会“理财”，银行工作的人社会地位就是高。抛开这种“虚”的东西不谈，在农信社工作确实不用受风吹日晒，在一些特有的情况下，确实也能帮到家里一些小忙。
当然，农信社“进”或“不进”，“值”或“不值”。每个人新的都有自己的答案，也都有自己的理由。农信社没有那么好，也没有那么差，他就在中间偏上一点的位置，等着你的选择。

同样想问，五年不能辞职是什么原因，要是辞了会怎么样

云南农信社一个月能挣到多少薪水呢?根据网上的调查和员工薪酬调查显示。就以综合柜员为例，基本工资+绩效工资+补助补贴大概税前薪酬能够达到7000-8000之间，当然不是所有的都是哦还是要根据网点及绩效来看。 

月薪能够达到近8000的水平，这已经比当地的其它企业好很多。在云南这类城市，基本已经能够达到自给自足的水平。再加上农信社优厚的福利待遇以及完善的保险公积金，而且还不会轻易辞退员工，相信等等诱惑已经把还在按职级领工资的公务员远远的甩在身后。