我的辞职问题，这是我人生的第一次辞职。

你好，我也正在办离职手续！我们公式是这样的：
先交辞职信给人事部——》然后他们会给你一张“解除劳动合同通知单”
——》到各部门办理相关手续（包括工作交接、什么工作服、床上用品，我们公司很狠，这些东西，都要一年了还收折扣钱！）——》人事部退给你保险、个人档案.
我的违约金是2000+，相当于一个多月的工资，听网上说只要没有专项培训费是不需要交付违约金的，找当地劳动仲裁可以解决，不过需要提前30内提出书面申请，但这段时间好像是领不到工资的！作为对公司的赔偿。
所以我算了下，我交2000+能够拿到相当的保险和个人档案，而且我18、19号就可以离职，如果找劳动仲裁我得多上近20天的班，算下来还是差不多~~ 我认了，一个字“交”。
但你的情况不同，你还有5个月零8天合同到期，按上面你说的，应该交2个月工资的违约金，还是有点多的！
如果公司没对你进行过专项的培训（公司拿不处来，培训费用单据，这个单据上要没的你的签字！），你现在就开始写辞职信（这个辞职信可能需要你部门领导的签字，记住把这个复印下来，然后你的出勤表、工作证也复印下来等等，作为以后劳动仲裁的依据...），然后找劳动仲裁，网上80%的人说的都行，我的一个同事（他将要去的公司帮他的，如果你找好下家了，你可以问问他们能不能帮帮你）也是这样的！
我这几天就为这事郁闷到现在，因为我忘了把辞职信复印了，又得退后10多天，现在新公司催我快上班了，没的办法，和这不要脸的公司耗不起啊~~
电子方式的辞职信我还没.... 这点也不清楚，直接问你们经理看行不~~
这只是我的做法仅供参考，希望你能你把你的经历和我交流，百度资料上有我的邮箱，直接给我发消息也好。
上面的专项培训费用是个简称，他还包括什么竞业保密之类的.你可以网上搜搜这些方面的内容。

1、辞职信最好是手写，签名；如果发邮件务必设置需要对方发送回执；
2、向直接领导辞职；
3、你们公司这个违约金恐怕不合法吧！是因为他们给你提供了花了大价钱的培训？还是给你解决了户口？不然凭什么啊！
4、交接班期间算正常工作，有工资；
5、哪有那么长的交接班时间，你提前30天辞职，到时间直接走人即可！当然还是要把工作交接完啊！

辞职，你们公司人事部门应该有辞职申请单吧？直接要单子填好交上去就OK了。
按照劳动法规定，在合同期内提前30天提出离职申请，是不需要赔偿违约金的，但你们合同上注明了，你又签字了我就不知道在法律意义上怎么说了。
另外交接时间是正常上班，是有薪资的。正常交接时间是1个月（所以要提前30天提出申请）