五二和五三是按周六日的，是二倍
按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》 第二条第四项的规定，劳动节属于全体公民放假的法定休假节日。而根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位在“五一”劳动节安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
补充：5月2、3日是调休，属于休息日。按照《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。需要注意的是，休息日加班只有在不能安排补休的情况下，用人单位才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果安排劳动者补休了，可以不再额外支付工资报酬。
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