其实人力资源会计的概念跟目前大型集团公司的绩效薪酬管理是大致一样的，都是计算人力资源成本、人力资源价值的，所以从本质上来说，我个人认为是一致的，只是称呼不同而已。绩效薪酬管理在HR工作中是技术含量最高的工作，所以发展的前景也是非常好的，可以成为你终生的发展方向。不过目前国内在这一块还相当不成熟，如果你要在这方面发展的话，建议至少加入外企，最好能去麦肯锡这样的大公司去学习。 祝你成功！
