论中小企业人力资源会计问题

摘要 人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，帐户的设置，人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。
　　关键词 人力资源会计、人力资源成本会计、人力资源价值会计、确认、计量、人力资产、人力资本
一、我国建立人力资源会计的必要性
1、是科学技术进步和生产力发展的需要
2、国家宏观调控的需要。
3、是企业提高效益的需要.
4、财务会计核算原则的要求。
二、人力资源会计的确认与计量问题
（一） 人力资源会计的确认
（二） 人力资源会计的计量
1、人力资源成本会计
（1）历史成本法
（2）重置成本法
（3）机会成本法
2、人力资源价值会计
三、建立我国人力资源会计制度的设想
　　（一） 人力资源会计核算原则
1、重要性原则。
2、配比性原则
3、历史成本原则。
4、相关性原则。
5、效益成本原则。
6、划分资本性支出与收益性支出原则。
（二）人力资源会计核算需设置的帐户
（三）人力资源会计的报告
（四）人力资源财务比率
　四．关于人力资源会计在企业管理中的运用

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