我是公司职工，每个月工资是4800块，社保费要交多少钱每个月？

2025-02-08 16:48:31

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回答1：

社保缴费的具体额度，是需要根据社保缴费基数决定的。比如，你职工月工资4800元，其社保缴费额度，首先需要确定社保缴费基数是多少，社保缴费基数不一定都是以个人工资作为缴费基数的。
假如以工资作为缴费基数，则个人承担缴费基数的10.5%，单位承担缴费基数的26%（各单位不太一样）左右，由此可见算出，个人缴费：4800×10.5%=504元，单位缴费：4800×26%=1248元。
这个比例具体操作中，不同的省市区，社保缴费的具体标准是略有差别的。除了五险，通常还有8个点的公积金。
拓展资料：
社保工资计算方法，一般以上一年度本人工资收入为社保缴费基数。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为社保缴费基数，主要情形有一下三种：
1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
3.职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

回答2：

由于各地的政策不同，你应该向当地的社会保障局了解详情。社会保障就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种保险。对于在用人单位工作的员工，并不是所有的保险费用都由企业分担。一般来说，员工只需要缴纳社会保障费用，包括养老保险、医疗保险和失业保险。其中，生育保险和工伤保险由企业的所有客户承担。另外，公司为员工办理社保的方式是每月支付计算出来的社保费用，企业再从员工每月的工资中扣除员工需要承担的个人社保费用。每个城市的社会保障成本是不同的。
拓展资料
具体情况如下:
1. 生育保险:个人不缴纳，全部由单位承担。北京户口的缴纳比例一般为缴纳基数的0.8%。
2. 养老保险:单位缴费比例占20%，个人缴费比例占8%。
3. 医疗保险:单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
4. 失业保险:单位缴纳缴费基数的1.5%，个人缴纳缴费基数的0.5%。
5. 工伤保险:一般个人不缴纳。有单位费用。其中，扣缴比例根据单位性质而定。
1. 社会保险是以国家福利和保障为目的的非营利性事业，而商业保险则是以营利为目的的事业。一般来说，商业保险的收费要比同等规格的社会保险高很多。
2. 社会保险比一般商业保险有更多的方面。商业保险一般只包括医疗或养恤金。社会保险一般可以同时覆盖五种保险。此外，在医疗领域，社会保险的优势非常突出。
3. 社会保险标准每年都在不断提高。国家每年7月初根据职工基本工资调整社保基数，调整比例仍然很高。一般来说，它是每年增长超过10%，也就是说，将来你得到的钱越多，最大的优势是它可以消除通货膨胀的影响在一个相对较小的程度上，和商业保险将调整回来，但总的来说，它不会上升速度比社会保险。