您好！ 因为其身体状况已不胜任现职位，合同到期后可以不续签的，没有违反《劳动合同法》。纠纷肯定有，他肯定想着继续拿工资待遇的，如果吵起来，就到人事劳动争议仲裁院去处理吧，没什么问题的。 希望对您有帮助。
