劳动仲裁已立案 公司现在给工资但是要求我先撤销案件

公司同意与员工和解，说明公司明知有违反劳动合同法的地方，自知理亏的情况下与员工协商，当然要先满足员工的条件，然后员工再撤回申请。即便公司先支付工资，完全可以留好相关凭证，这样即使员工继续申请仲裁，也因公司已经履行义务而难以得到支持。相反，如果员工先撤回，一旦公司反悔，员工则需要再次申请，耗时费力。
法律分析
劳动仲裁已经立案，公司如果是将撤案作为支付工资的条件的话，那么，员工首先要考虑撤诉后公司反悔怎么办，所以应该是公司先支付工资，并且是完全支付工资，然后可以采取庭外和解的方式解决，因为员工已经得到了全部的工资，达到了自己的仲裁目的，就用不着再费心费力的去打仲裁了。劳动仲裁立案后，当事人可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。根据相关法律法规规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，只要符合受理条件，劳动者是可以再次向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

两种方法：
一，拒绝领工资，继续仲裁，直到仲裁结果出来再一次结清。
二，在仲裁见证下暂时先领一部分，不要签任何协议，不要答应任何要求，并且不撤消仲裁。这种方法只适合急需用钱的人，一般我们不推荐，如果你一定要领，一定要先向仲裁咨询。
千万不要撤案，如果你撤案，仲裁就不再受理了。

1.你那么多请求，公司只愿意支付你一些工资，你愿意也行。2.你撤诉，以后也可以再诉，但如和公司达成协议，以后再诉，就难以得到支持。以上意见，仅供参考。

双方直接约定到劳动局，一手交钱，一手撤销，不就好了。或是你们约在当地的工会，社区或街道劳动调解室，请他们见证，出一张劳动调解书，双方共同履行义务。

双方协商可以签订协议，仲裁裁决前也会让双方先协商。建议协商好补偿金额，在仲裁的的调解下签订协议就可以了。这样对双方都有保障。