合同未到期，公司已提前30日以书面形式通知我解聘，如果我不去上班，是否有相应的经济补偿金？

2024-12-22 19:43:36

推荐回答（4个）

回答1：

你已经签字认可，说明你们之间的争议日就是签字的那天，如果单位刁难你不把相关手续给你，你可以到劳动仲裁委员会咨询该怎么办，千万别拖，更不要相信单位的花言巧语，因为劳动争议的时效只有一年，从你签字的那天算起，请相信我，我也是劳动争议的受害者。

回答2：

你至少需要保留解聘通知书复印件。如果单位不给，建议你继续上班。单位不给上班的，你就去劳动局投诉，以保留证据。

回答3：

工人解除劳动合同，应当提前，服务和除劳动合同中的非竞争条款的30天书面通知用人单位，无需支付违约金。否则，工人自愿辞职是非法的终止劳动合同的，不享有经济补偿，应给用人单位造成的损失承担责任。

回答4：

关于这个问题，你可以到劳动局去维护自己的权益，利用法律的手段来维护自己的合法权益。