签过劳动合同后,不想上班了,直接不去会有什么影响

2025-02-06 20:38:44

推荐回答（4个）

回答1：

如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。这样通知了，才是合法解除劳动合同。
如果直接通知单位不去了，法律上是属于违法解除劳动合同，单位在理论上有权要求你赔偿损失，但实践中单位很难举证证明因你未提前通知而给其造成了什么损失。
至于是否影响到你继续就业，要看你是否需要单位出具解除、终止劳动合同证明，如果不准备体现这段履历，应当问题不大。
需要提醒你的是，即使你直接不去，也要通知单位。否则，你没有提出解除合同，单位如果放任，也没有主动解除合同，理论上你和单位间的劳动合同依然在履行中，假如你另找到工作，就同时建立了两个劳动关系。

回答2：

如果你和用人单位刚签订了劳动合同，现在不想上班了，可以提前三天书面通知用人单位，这样就完美了。
如果你不通知，用人单位已经将合同报到劳动部门，将来你到新的用人单位工伤，就不能再签订劳动合同。
建议你还是到现用人单位书面通知一下。

回答3：

一般不会有影响，但你这样会给业内人员造成不良影响。

回答4：

劳动合同法
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，你“不想上班”是否出于劳动合同法第三十八条的任何原因之一？如果是，即时可以和单位解除合同，并获得相应赔偿。如果不是，则需要提前三十日通知单位，完成岗位交接后可离职。
如果没有任何原因你突然不去上班，单位可以视为你旷工达到一定天数而直接和你解除劳动合同，实践中旷工的案例很多，很多企业甚至以旷工为由，直接克扣员工工资。
所以劝你还是应该提前通知单位为好。

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