可以。
1，企业的固定职工要求“停薪留职”，看情况会给予同意。
2，凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。如果企业需要而本人停薪留职，需要做好思想工作，对于未经批准而擅自离岗的员工，按自动离职处理。
3，“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理;从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
4，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二。
看和领导关系如何
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