休年假的工作年限按不同工作单位累计工作年限计算。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工累计工作年限满1年的，从第二年起享有带薪年休假。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
深圳特区企业职工休假规定
颁发机构:博锐管理在线 适用地区:
一、周休息日
期限：
星期六和星期日为周休息日，周休息日安排加班的、应给予补休，如不能补休则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
依据：
1、《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令）：星期六和星期日为周休息日；
2、《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、全民节日
期限：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3、劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
4、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
依据：
《国务院全国年节及纪念日放假办法》（第270号令）：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
三、婚假
期限：
1、正常婚假为3天；
2、晚婚婚假为13天。
依据：
1、《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（劳动部1959年6月）：为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；
2、《深圳经济特区计划生育管理办法》（深圳人民政府第26号令）：男25周岁、女23周岁以上初婚为晚婚；实行晚婚的在职国家机关工作人员、企事业单位员工（含劳务工，下同），增加婚假10日。
四、产假
期限：
1、女职工产假为90天，其中产前休假15天；
2、女职工晚育产假为105天；
3、产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，产假为125天；
4、女职工晚育并在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，产假为140天；
5、女职工生育，难产的增加产假30天。
依据：
1、《国务院女职工劳动保护规定》（第9号令）：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；
2、《深圳经济特区计划生育管理办法》（深圳人民政府第26号令）：已婚妇女24周岁以上生育第1个子女为晚育；实行晚育的，增加产假15日；产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假；
3《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）：难产的增加产假30天。
五、丧假
期限：
丧假为3天；
依据：
1、《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（劳动部1959年6月）：为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；
2、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。
六、带薪年假
期限：
1、工作满一年未满五年者5天；
2、满五年未满十年者7天；
3、满十年未满二十年者10天；
4、满二十年以上者14天。
依据：
1、《中华人民共和国劳动法》：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；
2、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）：在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天；
3、《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（国发电[1991]2号）：确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。
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