1、效用理论是领导者进行决策方案选择时采用的一种理论。决策往往受决策领导者主观意识的影响，领导者在决策时要对所处的环境和未来的发展予以展望，对可能产生的利益和损失作出反应，在决策问题中，把领导人这种对于利益和损失的独特看法、感觉、反应或兴趣，称为效用。效用实际上反映了领导者对于风险的态度。高风险一般伴随着高收益。对待数个方案，不同的领导者采取不同的态度和抉择。
2、 效用理论是研究消费者如何在各种商品和劳务之间分配他们的收入,以达到满足程度的最大化.这一理论 将要解释为什么需求曲线向右下方倾斜.考察消费者行为,可以采用两种分析工具或分析方法：一种是以基数效用论为基础的边际效用分析；一种是以序数效用论为基础的无差异曲线分析.现代西方经济学界,比较流行的是无差异曲线分析.比如说我们想要买什么物品,都会根据自己的经济能力来选择可以满的商品,比如性价比高,达到一种效果。
企业追求利润最大化就是最好的证明，但不利于社会和谐发展
不知
不好意思，不知道
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