关于加班费 单位经仲裁协商压低赔偿金后 又说不同意仲裁 要赔偿就打官司 我们该怎么办？？帮帮我们！

一、你要清楚的明白，自己是弱势。很有可能抗不过单位。
二、单位很清楚，对于个人，涉及的钱与打这场官司，所搭进出的人力物力，对个人来说，是相当不合算的。
单位看清了这一点，才这样做，你要做好准备，你可能官司胜了，但钱没了。
三、做好这一切准备，就准备证据，你所说的证据还远远不够了。最有力的是人证。其次是物证。特别是加班，必需有时间证明、工作量证明、加班时一起的其他员工。官司的仲裁不同，会更注重证据。

你有没有签劳动合同.没签劳动合同有双倍工资赔偿，仲裁申请时效是1年，做满一年后.记住你千万不要写辞职书啊，不然双倍工资赔偿没有了，再以没有买社保直接炒老板走人，那种感觉很爽，我享受了几次了，如果你想享受过程，可对着老板说我炒你了，呵呵，经济补偿金赔一年赔一个月，一个休四天的话,再跟他算加班费,节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）一裁终局适用于最低工资.劳动争议仲裁程序是一裁二审制,一般一年左右,你要做好打持久战准备。我在广州经常帮别人去劳动仲裁.我每次打必赢.己经成了我的兼职了.呵呵,我是看了黄伟木上中央台受启发的，我是在实践中自学成材的,有什么不明白的再问我，加上我qq,在一楼评论里,.我有很多阴招,给分吧呵呵, 向罪恶的资本家宣战

如果是这样的话就去劳动争议仲裁委会申请仲裁吧，只能走法律途径了，但要注意提供相关的证据