支出时用“应付职工薪酬-福利费”，月末结转时将该科目余额转入“管理费用-福利费”。
为什么不直接用“管理费用-福利费”，是因为根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2006）第四条 “企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。”
意思就是福利费不一定全属于“管理费用”，也可能属于“产品成本”、“固定资产”等，要区分不同情况来结转分配。
支出时：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款或现金
计提时：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
同意LS的答案，如果你不用计提的话，你就可以直接用你的那个借贷分录
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024