为什么公司会让专业的人力资源公司来招聘员工

2025-02-06 14:22:34

推荐回答（4个）

回答1：

目前招聘员工的方法一个是公司自己HR来招，另外一个是找外面公司来招。而找外面公司来招聘，又可以分为将全流程外包给专业的人力资源公司，从招聘信息发布到人员入职全外包给HR公司，也就是我们常说的人事代理，另外一种是自己招人给专业的HR公司管理，也就是常说的劳务派遣。给专业的HR公司做有几个好处：
1、人员来源问题。一般HR公司都与很多学校有合作关系，来源问题
2、人员质量较高。由于来源问题，可选持对象较多，所以可以挑选更适合与岗位匹配的人员
3、成本低。如果公司人员流失量大，招聘成本过高，外包之后流失会适当降低，解约一定成本
4、专业性。公司HR不做招聘后，可以花更多的时间来从事制度、流程管理方面的工作，同时可以提升自己的专业性，将更多的时间投入到人员开发与管理来，降低人员流失，提升人员质量等问题的研究中去。

回答2：

一、公司架构角度
站在公司组织架构的角度来讲，人力资源部门作为公司维持运营而设置的一个部门，它的工作范围不只是只有招聘员工而已，人力资源部门还有其它的工作，比如：薪酬福利、员工社保办理、各项险种报销、员工劳动纠纷处理等等。
二、从招聘成本的角度
以在郑州招聘为例,一般有媒体、招聘网站、人才市场招聘等方式。
1、媒体广告
广告费用一般4500元左右。刊登广告招聘，对单位自身也是宣传。但由于现在人都不看报纸，所以收的的应聘资料比较少，招聘效果较差。
2、招聘网站
目前大多数人都选择在各招聘大网站找工作。常见的网站包括58、智联等。但58置顶发布招聘信息4天就需1400元，智联采用刷新的方式，刷新一次需要5元，一天也要20—30元，平均一个普通岗位花费要1500—2200，这还没有加上人工成本。但效果还是相对较好。
3、人才市场
用人单位需租用一个招聘摊位，一般600元左右，工作人员往来的交通费用，用人单位为招聘而花费的时间和精力。按正常情况计算，参加一次集市招聘所花费费用1500元左右。但现在去人才市场的应聘的人很少，招聘效果不理想。
4、校园招聘
每年都有成千上万的学生从学校毕业，校园招聘上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。不过，校园招聘具有季节性，一年只有两次。校园的应聘者由于缺乏工作经验，公司在将来的岗位培训上成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。
这种情况下把招聘外包给专业的人力资源公司有以下好处：
（1）是用人单位不必安排专人招聘，从而节约了一笔“无形费用”；
（2）是用人单位只管用人，不管招聘，可以大幅度降低招聘费用。
（3）是推荐的人员一般都经过筛选, 因此招聘成功率比较高, 上岗效果也比较好。一些规范化的公司还能提供后续服务, 使招聘企业感到放心。
（4）针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。
三、从企业不同的用工需要
人力资源公司在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求，比如以下四点：
（1）是人员编制的限制；
（2）是社保稽核的风险；
（3）是工伤意外的发生；
（4）是季节性用工的需要。
作为一个企业的管理者不是什么事情都要亲力亲为的，也不是什么事自己能做就自己做的，如果别人做得比自己好，速度比自己快，我们就可以把招聘外包给人力资源公司做，这样自己就可以专注于更多的核心业务的身上。
虽然将招聘外包给人力资源公司能为企业降低用工成本，但在选择人力资源公司时一定要谨慎，比如蚂蚁HR就是一家专业的人力资源服务公司，专业从事劳务外包、社保代理等等业务，为企业提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。

回答3：

让专业的人力资源公司来招聘员工，会更加专业、客观地评价，符合公司的用人要求。

回答4：

更加客观，也个了解应聘者个性经验跟工作的匹配度

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