去哪里投简历比较好(应届毕业)

有以下几种途径：
1、最好的最保准的就是校园招聘，一定要珍惜。原因1是企业保准。尤其对一些好学校，校园招聘可以吸引很多名企，招聘意向明确，不会是挂在网上刷个知名度，这个最靠谱了。第2，对应届生么有工作年限限制。当学校本身处在一个欠发达地区，当地企业很微势，到人才市场海选将会是件很痛苦的事儿，这样的地方企业三六九流都有，对应届生待遇还克扣，错过校招将是很大损失。但也要仔细甄别，因为学校就业办的实力也有限，工作人员也是人，也有被一些企业给忽悠的情况，他们可能明年不许这样的企业进校了，可让你今年碰上就晕菜了。
2、参加当地好学校的校招。关注学校网站，挖掘同学提供信息。别介意有的公司不收你简历，尽量争取就好。被拒了也别意气用事，觉得自尊受挫下回不去了。好的工作不是哪都有，要珍惜；本身你也是应届没什么经验，被挑选也是很正常，你不也挑人家么；保持你的风度是你自己的事情，大方想开点，脸皮厚点吃得饱。
3、人才招聘会。参加省的，市级的吧，不好说。在学校集中外企集中等等优势聚集的城市招聘会也不错，有一些大的企业。也不一定就省的好，找不来好企业，名头叫省叫市都没用。参会当天要早去，好企业收购简历就走了。带好你的简历，当场填写很浪费时间。简历要在一页上把你的有用信息都填写上，人事收简历多了，不给你扔了就不错了，一般就只留一页。花哨没用，让人家多看你一句话才有用。
4、名企官网都有招聘，要关注他们的各年招聘计划，报名表要认真填写。
5、求职网站要投。收不收看他们，投不投看你。能遇到好企业是你的运气和实力。不同的地方，招聘网站影响力也不同，但主流就是前程无忧，智联，中华英才，还有一个应届生们应该关注，就叫“应届生”的网站，针对应届毕业的，不要求工作经历的职位相对会多点吧。还有个叫选宝网的，好像是在南方和大城市的职位多点，其他的自己开发去吧。
6、一些小的网站要慎重，骗子特多。尤其是免费发布的那种，留个手机号码（大企业一般不留电话，防骚扰，留的话邮箱和办公电话居多），明明说是本地职位，招聘的外地人口音还让你去异地面试。鉴别方法很简单，我觉得那些被骗去的如果不是利欲熏心不切实际，就是太二了。首先，骗子都付不起正规网站的费用，所以小网站免费网站像什么同城的呀，除了招聘什么信息都放得那种不靠谱；二一个，低档职位高档价位，待遇好得流油，你掂量掂量自己分量，去不去自己定；三一个，好公司，查以下几点，A百度百科是否有该公司名录，可不是百度知道啊~B公司官网是否内容丰富全面，办网站加维护是个烧钱的事儿，要是这个小企业光能给员工发点工资，那对他们来说不会花这份钱。C片子不是这个公司里面的人，但是可以问按照公司“联系我们”那项留下的方式致电过去，相信我，有些被骗子冒名的企业比你被忽悠的苦多了，只要你稍长点心，打个电话过去跟人事确认一下，他们听说骗子绝对比你愤慨。前提是你得找对官网。D骗子的流程并不正规，什么通知面试，接站，安排住宿，日程表也不怎么地，你懂的。
7、面试的时候，觉得地点不对就小心点，比如让你去什么什么酒店房间，你要实在觉得工作诱人，到楼下转一圈，门卫保安，大厦管理人员问问这栋楼里面有没有什么公司，要是发现连个正规公司铭牌指引都没有你还进，那只能说很牛了。
正规的公司，有正规的办公地点，你可以观察办公环境，工作人员情况，工作成了你就是那里的一员，要是让你没路过办公平面，那你就观察面试你的人，听他讲讲你的工作要求，什么公司招聘神么层次的人，听听就知道怎么回事儿了。
你这个回答是没有分的还是没有分的，还是没有分的呀？就当我义工吧~

应届毕业一般就看自己的学校有木有校园招聘了 这才是最好的方法
至于网申什么的 中率比较低 而且公司档次普遍不高 可以通过智联招聘 中华英才 前程无忧 大街网 英语人才网 建筑人才网之类的。。。

前程无忧 上去 这么名字好 这么吉利
也可以选择智联招聘，58同城上面招聘多，但是公司档次不能比。
反正看到合适的工作就直接投简历，你面试了就知道公司好坏大小，
不试一下怎么知道？眼见为实

我个人觉得在快捷人才网上面投简历时最快的 因为这个主要是针对湖北省内的

随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出？投递简历又有哪些技巧？

不要把简历作为附件发送

投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。

按照招聘岗位要求写简历

简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。

应聘简历邮件主题鲜明

HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。