工伤认定书已在手伤残鉴定十级现在我该怎么办,已经被公司开除？

如果严重违反公司规章制度，被公司解除劳动合同（开除）符合法律规定，并无不当。
但违纪被解除劳动合同，并不导致因工受伤并被鉴定为十级伤残的工伤待遇被取消。
公司应按照你经工伤伤残鉴定后确定的十级伤残，按照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满脊简终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定升野游”的规定，给吵销予相应的工伤待遇。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

工伤鉴定十级被公司开除？你原公司己违法，你可带工伤鉴定书及相关资蔽森数料到劳动保障部门申诉，劳动保障部门会宏首给你公正的处理，而且你原公司会面临春则相关处罚。

可以去当地民政局申请残截人码闷补助，如果你是改模工伤，公司是不能开除你的，你应当到公安局去起诉你公司核模缓。然后找个力所能及的工作。

起诉吧！如果是在工作当中伤残的！收集好证据

这种情况可向劳动部门投诉，就算被开除，也会得到经济补偿，拿回自已的合法权益。