用人单位主动解除劳动关系该不该支付经济补偿金？

根据你的工作年限，一年支付两个月工资作为补偿。

如果是你自己无任何过错，而单位主动解除劳动关系的，就当支付经济补偿。

看是要看具体情况，但多数是要支付经济补偿金的。除非是你主观上出现错误，违反了劳动合同中的约定，致使劳动合同无法存续或终止。参照《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果签订了用工合同，而合同期未满，又没有什么明显过错的话，用工单位就要给予一定的经济补偿。解除一年期合同一般补偿2个月的工资。如果合同工违反劳动纪律、违章操作或者有偷盗行为、泄密行为、或者给用人单位造成机器设备、财产损失的，可以解除劳动合同，并不需要任何补偿的。请参照《劳动合同法》，新华书店有卖。

签合同了么？没到合同期限就得补偿