首先要看你朋友和他的雇主是属于什么关系。
如果是合伙的关系，那么就后果自负。如果是劳动关系。劳动合同法规定，用人单位自用工之日与劳动者建立了劳动关系。
不管他与雇主有没有签订劳动合同劳动关系还是事实存在的。
如果是你朋友受伤是因为工作关系，而且老板为你朋友缴纳了社会保险就可以去认定。当然了，如果没有为你朋友缴纳社会保险，那么不能去认定工伤。但是可以由老板来承担不为员工缴纳社保而带来的后果，由老板来赔。
还有，就是即使不属于劳动关系，或者只是无偿帮工的那种性质，也可以要求受益人，也就是雇主给予补偿。
先收集证据证明是事实劳动关系，可以依据工伤条例等法律法规要求赔偿，如果被老板解除了工作还可以要求双倍工资的赔偿
不管是否给予保险都应视为工伤的，是应该给予工伤认定！
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